网友您好！现将您反映的情况，回复如下：

1.关于未收到劳动合同问题：爱登堡公司依据劳动合同法，在员工入职一个月内即与员工签订书面劳动合同（一式两份），劳动合同签订后公司加盖公章，劳动者签名、按手印。劳动合同一份留公司存档，另一份经员工本人在劳动合同领取登记表中签字后交由员工本人保管。

2.关于未及时缴纳社会保险的问题：您于2013年6月到公司，2013年11月缴纳社会保险，公司先组织专业培训，签订《培训协议》，考试合格方办理入职。说明清楚并达成一致。

3.关于未能领取失业金的问题：经核实，您是以个人和他人合伙做生意，寻求新的发展机会为由，于2018年3月6日提出辞职申请。根据《失业保险条例》，申领失业金必备条件之一是非因本人意愿中断就业，因此，您并不符合领取失业金的条件。

4.关于长期拖欠工资的问题：公司因今年4月份短期资金紧张，致使3-4月份工资发放出现延迟；另公司绩效管理制度规定，全员按季度进行绩效考核，绩效工资按月预留，季度考核结束后一次性发放。

5.关于未合理安排调岗的问题：公司承诺调岗培训期内，原工资待遇不变；公司一旦恢复生产，优先调回原岗位。所有调岗人员均自愿接受调岗，并按照公司程序规定，在《人员异动/调岗审批表》上签字并按手印。

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