近年以来，十二师纪委监委积极探索培养管理纪检监察干部长效机制，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重的原则，切实关心关怀和爱护纪检监察系统干部，激励广大纪检监察干部新时代新担当新作为，制定了《十二师纪委监委关心关爱纪检监察干部心理健康暂行办法》，全方位关心关爱纪检监察干部，全师纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力显著提升。

      党建引领激活力，干部培训提能力。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，紧紧围绕“立德树人”研究谋划，深入推进党建品牌效应，举办主题党日活动，为党员干部过“政治生日”，开展赠送政治生日贺卡，重温入党誓词等活动，唤醒纪检监察干部初心使命，做到清正廉洁，干净干事。加大纪检监察干部培养锻炼力度，积极创造条件、提供舞台，选派优秀年轻干部到兵、师纪委监委跟班学习，增长见识，开拓视野，提升工作水平。去年以来，举办业务培训38班次，纪检监察干部夜校3期，1000余人次参训，实现对全师纪检监察干部培训全覆盖。

      表彰先进鼓士气，选优任能添动力。坚持正确的选人用人导向，对3个派驻纪检监察组和7个内设机构进行优化重组，提拔使用3名副处级干部、7名正科级干部，让有为者有位，无为者让位，激励干部敢于担当、积极作为，人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才、人人皆可成才的氛围逐步形成。

      家访纾困暖人心，严管厚爱促成长。师纪委监委坚持开展常态化谈心谈话制度，注重发现纪检监察干部在工作生活、心理健康等方面的问题，真诚倾听干部呼声、真情关心爱护干部、真心帮助干部纾困解难，以细致入微的人文关怀，保障干部权益。今年春节期间，师纪委监委主要领导亲自带队家访6名纪检监察干部家庭，动态掌握干部的心理状态，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，消除后顾之忧。同时定期组织全体干部开展健康体检，让每一名干部掌握自己的健康状况，做到激发干部干事创业热情。合理安排干部轮休或调休，鼓励干部利用休假时间看望父母或“亲戚”，缓解干部身心疲劳、调整工作状态，增进与家庭成员、亲属之间的情感交流，解决纪检监察干部家庭后顾之忧。