按照农场党委工作安排，落实基层减负调研工作，农场纪委于3月2日对连队、社区开展基层减负调研，现将调研情况汇报如下:
      一、调研开展情况
      农场纪委接到党委工作安排后，农场纪委办公室于3月1日组织召开室务会，研究制定谈话对象和谈话提纲，安排李江具体落实调研工作。于3月2日对连队、社区额
开展基层减负调研，调研5个党支部，通过个别谈话征集25人意见和建议，经过梳理，共计征集意见和建议9条。
      二、调研征集的意见和建议
      1.催报材料不顾实际、过急过紧问题。具体表现为:一是机关各部门之间没有统筹安排，存在同一时段内多个部门同时要求基层上报材料。二是个别部门未根据材料的复杂程度给上报单位留足准备和上报时间，不能不顾实际，瞎安排、乱指挥。三是机关部门未做好日常工作积累，将本部门基本情况、重点工作、主要数据等相关材料建立单位材料库，致使基层类似报表重复上报。四是机关各部门缺乏资料(不涉密资料)共享机制，致使基层类似报表向不同部门重复上报。
      2.文件内容空洞、指导性不强的问题。具体表现为:一是部门下发的文件针对性、指导性不强，致使基层单位学习后仍不知道如何开展工作。二是对基层单位缺乏有针对性的指导，只发文不发补发工作标准现象时常发生。
      3.工作部署计划性差,研究不深不透就给基层单位安排工作。具体表现为:安排基层单位报表时不讲明要求，等到基层单位上报后，再统一标准统一模板，致使基层单位返工。
      4.工作要求随意性强，动辄提标扩面、提档升级、胡乱指挥问题。具体表现为:一是同一部门的不同领导，对同一工作安排部署不同。二是个别部门的领导，对同一工作的安排和要求，存在前后不一致现象。
      5.业务部门之间数据不共享，导致反复上报，往往出现“数出多门”问题。具体表现为:机关各部门缺乏资料(不涉密资料)共享机制，致使基层类似报表向不同部门重复上报
      6.过度留痕的问题。具体表现为:各项工作督导检查时明确
要求查看会议记录、纪要、材料、笔记、来印证此项工作是否做了，基层“造台账”主动留痕应付检查问题。
      7.年度考核年初部署，年末下发考核指标问题。具体表现为:年初下发的考核指标和考核内容不明确，等到半年考核和年度考核下发考核表时,存在基层单位不知道考核内容,临时“造台账”现象。
      8.工作中存在“一刀切”现象。具体表现为:部门在安排工作制定时间节点时，完成时间一致，未针对基层单位实际情况制定时间节点，致使基层单位不能保证工作质量。
      9.关心爱护干部不足，提高工资、福利待遇和落实休假制度不到位的问题。具体表现为:一是个别社区工作人员希望能够提高工资待遇。二是社区和连队人员双休得不到保障，调休困难。
      三、下一步工作计划
      一是畅通渠道。通过阳光西山微信群、纪委监督举报电话、纪委信箱进一步征集关于基层减负的意见和建议，畅通征集和监督渠道，为制定农场基层减负实施方案、贯彻落实基层减负工作提供依据和方向。
      二是汇报情况。对征集的意见和建议进行梳理和分析，尤其是基层单位反映强烈、极为反感的问题，分析原因后，客观公正
的上报农场党委，并将征集的意见和建议向机关各部门反馈。
      三是制定措施。根据兵师党委关于基层减负相关文件精神，
结合征集的意见和建议，制定科学有效的实施方案，杜绝基层减负工作走过场。
      四是强化监督。强化对兵师党委关于基层减负相关文件精神落实情况的监督，农场纪委将对基层减负落实情况，进行定期检查，定期向农场党委报告检查情况。对简单应付、落实不力的单位和个人，严肃问责，确保取得实效。