为切实抓好干部履新廉洁教育，做实做细任前监督工作，十二师国投集团纪委坚持关口前移、预防为先，常态化开展新任干部任前廉政工作。近期，国投集团纪委组织12名新任干部开展廉政知识测试、廉政谈话及警示教育，将任前廉政监督贯穿干部履新初期全过程，扎实推进新任干部廉洁教育，着力打造作风正派、履职尽责的国资国企干部队伍。

以考促学，夯实纪法基础。严格落实“凡提必测、凡提必谈、以考促学、以谈促廉”工作要求，将任前廉政工作覆盖新提拔、岗位调整及进一步使用的干部，把廉政教育、廉政监督贯穿干部选拔任用全过程。任前廉政测试紧扣全面从严治党工作要求，聚焦党章党纪、岗位廉政风险防控、干部履职规范等核心内容，采用集中闭卷、专人监考的方式组织实施，严格严肃考场纪律、保证测试实效。测试结果直接作为干部任职的重要参考依据，督促干部主动学纪、知纪、明纪、守纪，切实提升依规履职、廉洁履职的实操能力。

以谈明责，严明履职纪律。结合岗位权责、廉政风险点以及干部日常表现，围绕政治建设、作风建设、权力运行、家风建设等重点内容，采取集体谈话与一对一单独谈话相结合的形式，对新任干部开展履新提醒。谈话直面岗位廉政风险，明确各项纪律规矩，压实管党治党责任，督促新任干部正视岗位廉洁风险，严守履职纪律，走好履新第一步。

以案警示，强化自律意识。将警示教育融入任前教育全过程，通过观看警示教育片、通报国资国企领域违纪违法典型案例等方式，以案释纪、以案明责，让新任干部直观认清纪律红线，准确把握当前从严治党工作形势，牢固树立底线思维。同时督促干部正确看待岗位权力、规范权力运行，始终敬畏党纪国法，自觉恪守廉洁从业各项规定，坚守清正履职底线，全力推动集团各项工作落地见效。（国投集团纪委 王燕子）