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网友您好，感谢您的来信，您所反映的问题已核实，具体如下：

    冉孜川同志为芳婷公司下属建材厂职工。《芳婷公司建材厂停产职工分流安置方案》经芳婷公司二届十一次职代会审议通过，并经师国资（集团）公司批复同意。依照方案，冉孜川同志面临多项选择，既可申请在本企业内部转岗留用（公司提供2个以上工作岗位供其选择），也可以申请与企业解除劳动合同，依法领取经济补偿金，不再保留原国有企业劳动关系。

    2014年6月26日，公司召开建材厂职工大会，向冉孜川同志送达了《内部分流转岗或解除劳动合同通知书》，其本人书面选择自愿与企业解除劳动合同并领取经济补偿金。现冉孜川同志又向公司提出了离岗休养意愿，但因其年龄不符合《芳婷公司建材厂停产职工分流安置方案》的规定年限（距法定退休年龄不足五年），因此公司无法满足其离岗休养的要求。

    冉孜川同志丈夫离职前系芳婷公司原棉纺厂后纺车间细纱保全工，于2011年9月22日请事假14天后再未到单位上班。依据《劳动合同法》和企业相关规章制度规定，公司于2011年10月27日对其做出了解除劳动合同决定（公司向其本人送达了书面解除劳动合同通知书），之后他到公司人力资源部办理了解除劳动合同手续并调走人事档案。依据国家相关政策规定，芳婷公司不再承担与企业解除劳动合同人员社会保险（包括养老保险）费用。

    此后，芳婷公司已安排专人对冉孜川同志当面进行了解释说明，她也表示认可，已于2014年7月24日正式办理了解除劳动合同手续并领取了经济补偿金。