政民互动

再举报师教育局徐江局长不让特岗教师生孩子  尊敬的十二师党委鲁旭平书记、政委： 我叫沙西叶，女，经2013年兵团特设岗位教师招聘到三坪农场学校的一名特岗教师。现实名举报检举投诉十二师教育局徐江局长，麻烦您在百忙之中体恤下情抽空看看材料，甚为感激。 一告徐江局长“任性”违法乱纪、无视党纪国法。徐江未经组织程序，制定的与现行法律法规、政策规定相抵触，并违规要求三坪农场等学校执行的特岗教师在服务期间“因妊娠休产假而间断服务”的考核不合格，予以解聘，不予转编的“土政策”，属违法乱纪、无视党纪国法行为。 2016年7月4日，三坪农场学校校长何占强答复辞聘我的理由说“因为你个人原因，违反师里特岗教师不准因怀孕间断服务，我多次跟你谈话进行劝说，师教育局徐江局长在2013年特岗教师报道分配会上就宣布过政策”（有录音为证）；同日下午，张书华书记在农场考核大会返校后与我谈话时也再次说明，师教育局徐局长多次对他们强调，尤其是女特岗教师不准因怀孕间断服务，我们也多次对你进行过劝说和后果说明；2013年8月沙西叶、薛红伟、李晓娜、王玉丽、张凤梅5人在师高级中学参加特岗报道及与各校领导见面会上，教育局徐江局长口头宣布，女特岗教师不准因怀孕间断服务，若因生孩子造成的一切后果自负。因此，师教育局徐江局长的做法已违反国家相关法律法规法纪和计划生育等基本国策，对我校多名特岗女教师身心造成了严重伤害。 恳请组织和领导按照党纪国法及纪律审查规定，及时制止教育局徐江局长的违纪违法行为，请求领导及相关部门维护法律尊严，按照“从严治党”和“三项治理”相关规定对十二师教育局徐江局长的违法违纪乱作为行为予以制止。 二告徐江局长“任性”辞聘生孩子的特岗女教师，目无组织，违反组织人事程序和工作权限。按照徐江局长违纪违法制定的“土政策”及其安排授意，三坪学校校长何占强未经组织程序，而是以服从师教育局安排的理由，在2016年7月4日学校放假大会上无缘无故、无凭无据、以迅雷不及掩耳之势突然宣布我辞职了。以期造成舆论氛围，让全校教职工以为我找到其他工作而辞职了；并作出卸磨杀驴，孩子已经放假了，学校7月份就可以不用你了，也就不给你发工资了（7月4日当天就停掉了我的维稳值班等工作）。同时，放假后我到学校他就躲着不见我来逃避责任。 对此，我感到十分滑稽可笑和极度愤怒。一个经兵团公开招聘的特岗教师，就因为生了孩子，被宣布辞职了。但作为一名教师我还是冷静地在当日下午咨询了何占强与张书华。何占强很狂妄的说这就是师教育局徐江局长的规定，既不给我解聘手续，也不要我查看解聘依据和考核结果，“我给你解释什么，你要告就告去吧，要到哪告就到哪告去”（有录音为证），并耀武扬威地联系派出所要将我清出学校，并说师教育局徐局说了，只要“间断服务”我就不给你转正。 对此，我将此事反映给学校张书华书记，张书华在安慰我的同时，也强调师教育局在你们特岗教师报道会上就有口头要求，“不准特岗教师间断服务”，生孩子就“间断服务”了啊。同时表示宣布我辞职的事她当时正在团场开会，还不知道，但就是以各种理由拒不提供我特岗每年的考核结果。并委婉地说特岗教师归师教育局管，你可以逐级向上反映，他们只能执行师教育局规定，也很为难。为此，他们联系了师教育局，明确说教育局答复“1.特岗教师服务期满要进行双向选择”“2.特岗教师间断服务不予考核和转编”，但就是提供不了法规政策和相关文件依据。我给他们提供了《教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2013年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》（教师厅函[2013]4号）和《兵团教育局 财务局 人事局 编办<关于贯彻实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案>的意见》(兵教发〔2006〕44号)，以及师教育局与我签订的《新疆生产建设兵团义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师聘用协议书》中没有任何“不准特岗教师间断服务不予考核或不予转编”和“双向选择”及相关的条款，他们就说这是师教育局的规定。 恳请鲁政委和组织调查：徐江局长不按党的组织人事程序办事，在我服务合同期未满（2016年8月25日满），没有任何法规政策依据的情况下，未经任何组织人事程序，未经“重大人事事项”集体研究决策程序，将个人凌驾于组织和法规政策之上，破坏党的民主集中制原则，并越级违规安排何占强校长辞聘我。 三告徐江局长“任性”违法违规，侵犯职工权益的狂妄行为。自我怀孕到2014年9月23日妊娠前，我是受尽了徐江局长“特岗教师不能生孩子”土政策的伤害，精神身体备受打击，怀孕起初学校说按师教育局徐江局长的政策，他们有权对我生孩子一事进行提醒和警告，让我权衡利益，郑重思考，工作和生孩子只能二选一，同时，他们还要加上一句“当然，生孩子是你的权力，我们不强逼你堕胎”来避责。在2014年7月放假前一周里，何占强、张书华按师教育局徐江局长的“土政策”每天下午下班时找我和何晓梅（可电话求证：15999180308）进行谈话，逼迫我们两个有7月龄身孕的大肚子特岗教师辞职或者进行所谓的“理性选择”，每天都耗到晚上9点多，不让我们下班。2014年秋季学期，学校安排我带五年级语文和三年级生命健康教育课，9月22日因学校过度施压而倒在了讲台上，才送到医院，幸好9月23日平安妊娠。2014年9月23日-2015年1月23日因妊娠，按照国家法律法规，经何占强校长签字批准，休产假计125天。 现我三年特岗服务期将满。学校校长何占强口头告知我，按照师教育局徐江局长口头约定：“因我产假125天不在服务岗位，无法考核，不能转编成为正式教师，建议我参加其他考试或另寻出路”。经多次恐吓威逼利诱未果，2016年7月4日何占强竟在职工放假大会上按徐江局长的授意，宣告我辞职了，并当天停止了我维稳值班等工作，此事给我造成了严重的精神打击和压力。 对师教育局徐江局长因我妊娠按法定休产假不予我转编的“土政策”行为，违反如下法律规定： 一是不符合合同法，违反协议。师教育局与我签订的《新疆生产建设兵团义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师聘用协议书》中没有任何“间断服务不予考核或不予转编”及相关的条款； 二是不符合《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条“公民有生育的权利”，第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”第二十六条“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”等法律条款； 三是不符合《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”等法律条款。 四是不符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。” 五是违反计划生育国策和国家放开两孩生育等政策规定,及国家和自治区党委教育教师工作大会保障教师合法权益相关精神。 六是违反《教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2013年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》（教师厅函[2013]4号）和《兵团教育局 财务局 人事局 编办<关于贯彻实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案>的意见》(兵教发〔2006〕44号)精神规定“各地要解决特岗教师工作、生活中的实际困难，让国家政策惠及每位特岗教师，使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学。”结合“严格按照教师〔2006〕2号通知要求，采取切实措施确保三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。”等文件精神。 五告徐江局长“任性”制定的“土政策”，属违反《宪法》“保护人权”的规定。对何占强执行徐江局长“土政策”违反《宪法》“保护人权”精神规定的行为提供线索：何占强通过育龄妇女会议的形式多次威逼利诱我。“威逼”指的是师教育局徐江局长定的土政策，即不让育龄特岗教师生孩子，特岗教师生完孩子就不转正，理由是特岗教师服务期满“可以双向选择”（我查阅了特岗教师有关文件和合同，均无此表述获相关内容），但是学校选择不继续聘用的就是“不听话”生了孩子的何晓梅和现在的沙西叶，还有把怀孕的马玉莲、何霞等多人逼迫辞职；学校选择的就是“听话”在怀孕后遵守“退政策”主动堕胎的，比如多次堕胎至今未孕的贺婷婷、周子涵还有张淑华书记7月4日亲口给我们讲述的堕胎三次的张玉环等人（当时张玉环本人也在场）。 当然，特岗教师生孩子必须到转正后再“排队”，其他教师也可以生孩子但之前要向学校报告，学校进行所谓的“统筹考虑”后给你排队，限定你在某学期的某两个月必须怀孕，怀不上生孩子的机会就作废，得让给其他排队的人，作为局长不关心教学的事情，整天在想尽心思管人家生娃娃，试问你作为局长就可以限定某个生命那天能够孕育吗，真是令人啼笑皆非，贻笑大方。 所谓“利诱”是指自从我怀孕后，何占强校长等多次找我私下谈话，让我保持清醒，理智选择，为自己将来慎重考虑，即让我深深地陷入保护生命和选择工作的两难境地。但是每次说完后为保全自己加一句“生孩子是你的权利啊，我并没有明确要求你堕胎啊”来避责，没有一点担当、也自觉违法乱纪、伤天害理、泯灭人性、反人类的何占强校长现在他不敢直接说出因为我生孩子而辞聘我。 在私下谈话没有动摇我的情况下，就在各种会议和场合羞辱我不遵守师里的“土政策”将不会有好结果，并多次以我的事例作为“反面教材”对其他女特岗教师进行思想教育和威逼利诱。 六告徐江局长“任性”制定的“土政策”，严重影响了师教育焦旭的正常健康发展，贻害团场子弟，影响团场未来。请组织调查和领导思考，十二师三坪学校年年在招特岗教师，2013年招5人，目前已辞职3人，2014年招11人，辞职7人，2015年招5人，辞职3人，年年招人，年年多半特岗辞职。本学期就有有7人辞职。三坪地处新疆首府乌鲁木齐市区，条件总比南疆好吧，这是不是说明师教育局徐江局长的工作方法和管理手段有问题呢？但基层团场教育事业和孩子的未来发展能容得下这样的局长吗？让我们扣问良心吧！ 在辞聘调专业的，经兵团公开向全国招聘的特岗教师后，三坪农场专业任课老师极度匮乏，在现有老师超负荷的教学任务的同时，每年还要从团场借调一些非专业的人员到学校任教，学校教学质量能保证吗，本学期师里联考三坪几乎门门科目倒一，但是当领导把工作重心放在害人而不是抓教学上，这样的结果也很容易理解。（声明我所带科目和班级成绩很好，在家长会上家长反映除4人外其余40余人成绩都有进步。） 烦请组织调查和领导思考，这种不正常现象仅仅三坪学校有吗，其他团场呢？ 另外提供一下我的大概情况： 我在三坪农场学校工作三年，工作积极努力，积极完成学校安排的各项工作： 2013年8月-2014年7月担任六年级3班、4班语文教师和4班班主任工作; 2014年7月至2015年9月22日担任五年及语文教师; 2015年9月23日-2016年1月22日按照国家法定程序，经何占强校长签字批准修产假; 2015年1月-2015年8月担任五年级语文老师; 2015年9月-2016年7月担任三年级3班语文教师，班主任; 并担任小学生理健康与教育教学任务。所带学生成绩优异，也受到了所带学生、家长及其学校、同时的广泛认可。 同时，多次获得学校和农场的各种优秀表彰： 1.获得了兵团读书征文演讲比赛二等奖，并代表十二师参加了兵团颁奖典礼,作为兵团3名获奖还手之一进行发言； 2. 获得了十二师读书征文一等奖； 3.获得三坪农场读书征文一等奖； 4.获得三坪学校2013-2014学年第一学期评优课三等奖； 5.2013-2014学年被评为考核科目优秀奖； 6.作为十二师的4名妇女代表之一参加兵团的妇女代表大会，为十二师和农场赢得了荣誉。 以上控诉如有不妥之处，请领导批评指正。请求组织和领导按照法律规定和法定程序调查此事，并请求组织将此事调查结果和我的举报信一并公开，以确保事情真相在阳光下公开公正、实事求是、合理合法的得到解决。我将会按照法定程序继续维权。  十二师十二师学校教师沙西叶     2016年7月14日

网友您好！您反映的问题回复如下：

 一、徐江同志在特岗教师上岗见面会上，向全体特岗教

师传达了兵团对特岗教师管理的相关政策，其中，对特岗教师必须连续服务三年考核合格才能予以纳编进行了说明。

    二、三坪农场学校对沙西叶的处理情况说明中所列举的

特岗教师沙西叶于2014年9月22日——2015年1月25日请假，本学期未任课，无法进行考核属实，按照特岗教师应连续3年考核合格方可纳编的原则，在双方有权双向选择的情况下，师教育局尊重三坪农场学校的的决定。