“今年9月中旬，我在微信公众号上看到了九鼎农业集团有限公司（以下简称九鼎农业集团）社会化选聘集团副总经理职务的信息，觉得这个岗位很适合我，就报名参加了。”10月14日，参加九鼎农业集团社会化选聘面试环节的赵勇告诉记者。

• 在笔试环节，竞聘人员进行了2小时30分的闭卷考试；

• 在面试环节，竞聘人员依次进行了自我介绍和个人竞聘演讲，由师相关部门领导、师国资公司领导、九鼎农业集团领导班子成员和师属国有企业管理者组成的评委团对竞聘人员进行了现场提问，并现场评分。

参加面试者王福荣：

前期的资格审核、笔试和今天的面试环节，评委们都很认真，这次竞聘对我们求职者而言是一次公平、公正、公开的竞争，希望这样的大企业能够给求职者多提供这样的机会。

面试结束后，我们将对拟选聘人员进行延伸考察，全面了解应聘人员的道德品行、专业素养、工作实际情况等，确保选聘人员是符合九鼎农业集团发展需要的高层次人才。

国企市场化选聘职业经理人，对于推动国企改革、改善国企经营管理队伍结构、开创人才选用新局面等具有重要现实意义。

市场化选聘经营管理者试点、推行职业经理人制度试点都属于国务院国资委确定的国有企业“十项改革试点”。构建“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人管理体系是国企改革“双百行动”完善市场化经营机制方面的重点内容。

十二师财政局（国资委、金融办）党委进一步建立健全师国有二级企业人才机制，完善管理制度，把社会化人才选聘作为与市场接轨，加快推进国资国企改革步伐，巩固和扩大国资国企深化改革发展成果的有力抓手。

这次社会化选聘是国资国企改革以来，师属国有二级企业第一次以社会化选聘的方式引进人才，将进一步优化企业人力资源，提升管理水平。

下一步，我们将继续加大社会化选聘力度，通过完善的选聘和管理制度，引进优秀的人才，保障二级企业市场化竞争能力，推动师属国有企业更好发展。

据了解

九鼎农业集团此次社会化选聘坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，采取网上报名、资格审查、综合考评、延伸考察以及同考察对象面谈等方式，面向社会公开选聘。其中，综合考评环节采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试占总竞聘成绩的40%，面试占总竞聘成绩的60%。